女子病假期间的异常行为

劳动者有休病假的权利，可要是滥用，法律可不支持。员工周某以腰痛只能卧床为由长期“泡病假”。2024年3月17日林俊杰在杭州开演唱会，周某就在现场，此时她已因腰痛向公司请病假65天。演唱会后还继续以同样理由休病假。

调查发现的问题

后来调查周某乘坐交通工具记录，发现她在请病假期间多次乘坐高铁去外省，跨省参加演唱会和亲友婚宴。公司多次核实，周某坚称卧床未外出。经查，周某在2023年12月11号至2024年4月9号期间，从三家三甲医院开出11张病假单，共82天病假，可就诊记录显示她仅患轻度腰椎间盘突出。

法院判决结果

公司曾陪她就诊，医生认为病情轻微不应长期卧床。于是公司以周某弄虚作假、构成旷工为由，于2024年4月2号将她辞退，她当月下旬就入职另一家公司正常工作。2025年2月20号，南京市中级人民法院二审判决，认为周某行为违反公司规章和诚信敬业原则，公司辞退合法，驳回周某索赔请求。